今年以来，旬邑县供销联社以深化供销改革发展为主线，立足自身实际，按照“健全机构、加强培养、发挥作用、推动发展”的思路，采取五抓，全力促进党建工作上水平。

一、抓学习，强化学习型支部建设。

一是制定了县社党总支《2022年中心组理论学习计划》、《作风建设专项行动学习计划》、《解放思想谋发展，转变作风办实事》主题教育活动学习计划，列出了学习清单，制定了工作清单及制度清单，使学习教育活动按照清单所列内容有序开展；二是扎实推进党史学习及作风建设教育常态化、制度化。先后开展专题演讲赛、故事诵读会、知识测试、供销发展宣讲会、“喜迎二十大 供销颂辉煌”专题征文、“我为群众办实事”等主题实践活动9次，组织党性体验活动5次。截至目前，全系统计记学习笔记每人3本，共计15万字，心得体会每人5篇，交流发言材料每人2篇。

二、抓党建，强化廉政型支部建设

一是坚持经常开展党风廉政教育，对苗头性问题及时预警。组织党总支班子成员讲廉政党课每人2次，加强换届纪律学习，组织党员干部开展警示教育、观看警示教育片3次。二是全面落实党风廉政建设主体责任，建立健全了“一把手负总责，班子成员各负其责”的领导体制和工作机制。认真执行民主集中制原则，“三重一大”坚持集体研究决定。召开了1次全系统党风廉政工作会，与各股室负责人和基层社负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》14份。

三、抓作风，强化纪律型支部建设

一是强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制等，制定完善了机关《学习制度》、《考核制度》、《调研制度》、《工作制度》、《上下班制度》、《请销假制度》等，严明了工作纪律，明确了责任，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围；二是创新性的制定了《旬邑县供销联社机关干部积分制考核办法》和《旬邑县供销联社股室工作日志制度》及多项配套制度，充分激发了全体干部职工干事创业的积极性和主动性，进一步提升了工作效能，重塑了供销机关文化，机关面貌焕然一新,服务质量进一步提高。在全系统形成了你追我赶，争第一，创一流，追求卓越的大好局面。

四、抓制度，强化引领型支部建设

一是严格落实“三会一课”制度，制定下发了县社党总支《2022年主题党日活动安排意见》及《2022年“三会一课”制度实施方案》，对党支部落实主题党日活动，“三会一课”制度进一步细化规范。2022年共召开机关支部主题党日活12次；召开党总支会议10次，机关支委会6次；召开全系统党员大会5次，机关支部党员大会31次；党总支班子成员讲党课3次，基层调研4次。党员领导干部定期讲党课，“三会一课”制度得到全面落实，“主题党日”活动12次，党的基本要求得到较好落实。二是组织党员每月参加干部教育线上培训，努力提升党建工作能力。

五、抓中心，强化经济型支部建设

一是派出1名第一书记、2名工作队员共计3人驻村，做好乡村振兴帮扶工作，并要求驻村人员每月第二周周三向单位汇报帮扶工作情况，对存在的问题进行研究判断，及时化解。目前，驻村人员共汇报工作10次，解决各类问题10余项；二是每月进村召开联席会1次，采用悬挂横幅、张贴标语、宣讲辅导、技术指导、入户宣讲等群众喜闻乐见的方式，进村入户，深入浅出地向群众宣讲各项强农惠农政策；三是每月组织帮扶干部至少进村2次，深入帮扶村，和群众一起到田间地头、农户院落、房前屋后、河岸沟渠，督促整治村容村貌，帮助开展卫生大整治活动，极大地调动了广大群众参与环境整治的积极性。