为加强机关内部管理，严格工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。

第一条  咸阳市供销合作社机关工作日上班时间为：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

第二条 全体工作人员必须严格执行工作时间，不迟到、不早退，上下午到岗必须签到，不得代签。有临时紧急工作需要提前到岗的，必须提前到岗工作。

第三条  机关实行工作人员签到考勤制度。每月底，由办公室汇总当月考勤，统计全体人员出勤情况并通报各主任各科室，工作人员的出勤和请假情况与平时考核、年终考核挂钩。

第四条  假期规定。

（一）病假：因身体疾病需要申请病假的，必须要有县级（或二级甲等医院）及以上医院主治医生出具的病情诊断和建议休假治疗证明书，此证明书需加盖上述单位行政公章且主治医生签名后有效。

按照国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中的要求，工作人员休病假享受以下待遇：

1、工作人员病假在2个月以内的（含公休假假日，下同），工资照发。

2、工作人员病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%（按天计发，下同）；工作年限11年及以上的，工资照发。

3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人工资的90%;

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（二）婚假：婚假休假3天。依法办理结婚登记的夫妻在参加婚前医学检查的，在国家规定的婚假基础上增加假期10天。

（三）产假：按照国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假时间如下。

1、正常分娩的，休产假为98天，其中产前可以休假15天；

2、难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据2016年《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天；给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

（四）丧假：工作人员的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)去世时，可由本人提出申请，经分管领导批准，给予1-3个工作日的丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，酌情给予5-7天丧假。

（五）探亲假：按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，工作年满一年的工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母待遇。但与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

1、探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为30天；

2、未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚工作人员探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假包括公休假和法定节日在内。

（六）事假：工作人员除已明确规定的各种公休假日和假期外，因私人事务需要在工作时间离开岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，填写请假审批表，按工作人员管理权限审批核准，请假审批表交办公室备查。

事假期间工资待遇：

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

第五条 请假程序

1、县级干部：按照市委市政府领导干部外出请假报告报备有关制度执行。主要负责同志请假3天以内，经市政府分管领导批准后，提前3天向市委、市政府报备；请假3天（含）以上，经市政府分管领导、市政府主要领导、市委主要领导批准后，提前3天向市委、市政府报备。其他县级领导请假5天以内的，请假审批表报单位主要领导审批；请假5天（含）以上，由市政府分管领导批准。

所有县级领导休假前须在办公室报备，离市外出1天以上的必须向市委、市政府报备。

2、各科室负责人：请假在1天以内的，请假审批表由分管领导审批；请假在2天以上的，报经分管领导同意，报主要领导审批。

3、其他机关工作人员：请假在1天以内的，请假审批表由科室负责人批准；请假2天的，由科室负责人审核，分管领导批准；3天及以上的，依次由科长、分管领导和主要领导审批。

请假得到批准后，应将请假审批表及时报办公室备案。

第六条 销假程序

休假结束后按时销假。本人向准假权限领导口头销假，并在办公室填写销假登记表。办公室建立工作人员请销假登记册。

第七条  其他事项

1、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

2、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，将依据《中华人民共和国公务员法》有关条款精神，予以辞退。

3、工作人员因病、事假当月累计超过本月考核周期一半的，不参加当月考核；因病、事假当年累计超过半年时间的，不参加当年度的考核。

第八条  借调人员必须加强自身建设，严格要求自己，适应机关工作要求，严格执行本制度。

第九条  本制度由办公室和组织人事科解释。

第十条  本制度自印发之日起执行。